最近，官方通報了一起勞動糾紛案例，引起了網(wǎng)友熱議，并對涉事公司表示譴責(zé)。據(jù)介紹，王麗（化名）是某公司的老員工，已在該公司工作10余年。為了陪護生命危在旦夕的丈夫，她向公司請假并申請延期返崗，但公司竟以曠工為由把她開除了。王麗5月底因丈夫突發(fā)重病在外地醫(yī)院搶救，向公司請假照顧丈夫。6月7日，公司通知王某準(zhǔn)假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。王麗表明丈夫仍在ICU搶救，無法按通知規(guī)定的時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，申請延長假期。她還將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，稱其工作10年間幾乎從未請假，請求公司主管換位思考。公司不同意其申請并催其返崗，并告知其未按時返崗將視作曠工處理，如連續(xù)曠工5日，公司將依照《員工手冊》規(guī)定解除與其的勞動合同并無須支付經(jīng)濟補償金。6月22日，公司向王麗發(fā)出合同解除通知，并以王麗連續(xù)曠工已超過5日為由將其辭退。6月25日，王麗的丈夫因病死亡。處理完丈夫后事，王麗遂申請勞動仲裁。仲裁委認(rèn)為，公司單方解除與王麗勞動合同的行為系違法解除，應(yīng)當(dāng)向王麗支付違法解除賠償金13萬余元。仲裁委裁決支持王某請求。公司不服裁決，訴至法院。啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。勞動合同的解除權(quán)系形成權(quán)。本案中，公司已向王麗發(fā)出解除勞動合同的通知，自解除通知到達王麗時即產(chǎn)生解除的法律后果，且該單方解除行為系違法解除，應(yīng)向王麗支付賠償金。仲裁裁決書中認(rèn)定的賠償金額并未超過法律規(guī)定，且王麗認(rèn)可該金額，故法院予以支持。
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